Leadership
Progressiv Führen
Für Organisationen ist Führung eine wichtige Funktion. Erwartungen an diese Funktion werden in Führungsleiterbildern, Werten, Anweisungen, etc. manifestiert. Dies schränkt willkürliches Handeln ein, ermöglicht Sicherheit und Stabilität, birgt aber auch die Gefahr hoher Formalisierung, die sich in Mikromanagement, Kontrolle, Steuerung und nicht zuletzt reduzierter Selbstwirksamkeit bei Mitarbeitenden äußern kann. Auch die Personifizierung und Heroisierung von Führung birgt ihre Risiken. Denn es ist ein Trugschluss, dass Führung nur von Führungskräften ausgeht.
Organisationen sind gezwungen, Klarheit und Orientierung durch Führung sicherzustellen, können sich aber in dynamischen und unsicheren Zeiten nicht mehr auf autoritäre Führungsmodelle verlassen.
Eine Zusammenarbeit kann folgende Themen fokussieren
–> Wie kann Führung verändert werden?
–> Wie können Führungsrollen konkret ausgestaltet und ausgestattet werden?
–> Wie gelingt Orientierung und Klarheit ohne Kontrolle und Mikromanagement?
–>Wie kann es gelingen, Führung zu verteilen?
–> Wie erlange ich Klarheit in meiner Führungsrolle im Spannungsfeld zwischen Person und Organisation?
–> Coaching für Personen in Führungsverantwortung
Sie wollen neue Wege in der Führung gehen?
Für Organisationen und Personen mit dem Mut loszulassen und Führung zu gestalten.