Konflikt
Konflikte regulieren
Konflikte zwischen Personen
Wo Menschen aufeinandertreffen, treffen Bedürfnisse und Erwartungen aufeinander. Was wird gesagt? Wie wird was gehört? Welche Interpretationen gibt es zusätzlich? Aus einer kleinen Meinungsverschiedenheit kann sich ein großer Konflikt mit einer starken Konfliktdynamik entfachen.
Konflikte in und zwischen Teams
In Organisationen sind Konflikte infolge von Strukturen, Funktionen und Rollen erwartbar. Konflikte zwischen Teams und Abteilungen sind durch die funktionale Teilung der Organisation gewissermaßen vorprogrammiert. Reibungen an Schnittstellen oder gar Zielkonflikte sind oft Indizien unklarer struktureller Verantwortlichkeiten.
Beratung & Coaching im Thema Konflikt
Konflikte verstehen
Die verschiedenen Dimensionen von Konflikten und Konfliktdynamiken erkennen, verstehen, und sich in Ihnen bewegen können.
Begleitung
im Konfliktfall
Moderation und Begleitung bei Konflikten zwischen Personen und Teams.
Zielkonflikte
Zielkonflikte zwischen Strukturen, Strategien und Teams erkennen, besprechbar machen und die gemeinsame Ausrichtung gestalten.
Führungs-& Konfliktkompetenz
Das eigenen Handwerkszeug reflektieren und Konflikte als Chance für Dialog und Diskurs nutzen
Eine Zusammenarbeit kann folgende Themen fokussieren
–> Erkennen von formalen und informalen Organisationsmustern und Strukturen, die (Ziel-) Konflikte forcieren.
–> Konfliktdynamiken verstehen, Konfliktfunktionen und eigene Handlungsmuster & Spielräume im Konflikt bewusst machen.
–> Begleitung von Personen und Teams in Konflikten
–> Handlungsspielräume von Personen in Führungsverantwortung schärfen